Karena perkembangan zaman yang sudah serba maju dan modern, sekarang ini apapun yang dibutuhkan oleh manusia bisa dengan mudah sekali kita dapatkan. Adanya dukungan teknologi yang sangat modern inilah yang harusnya bisa dimanfaatkan manusia dengan sebaik-baiknya untuk hidup yang lebih baik. Memang benar jika manusia bisa memanfaatkan teknologi dengan baik maka hidupnya juga akan semakin sukses namun hal tersebut juga bisa berdampak buruk apabila teknologi digunakan manusia untuk tindakan yang buruk. Dalam dunia kerja misalnya, karena sekarang teknologi semakin mudah maka pekerjaan juga harusnya semakin ringan. Salah satu contohnya adalah dalam hal ketika ingin recruit karyawan baru sekarang sudah ada yang namanya online assessment yang dinilai sangat bagus dan mudah.
Jadi dalam sebuah perusahaan atau organisasi sekalipun ada yang namanya human resources yang mana nanti tugasnya memang berhubungan dekat dengan karyawan. Salah satunya adalah saat recruit karyawan baru. Maka untuk mempermudah pekerjaan dan mempersingkat waktu sekarang ini sudah ada yang namanya platform assessment secara online untuk rekrut karyawan atau kepentingan perusahaan yang lainnya yang bisa dibuat dan diakses dengan sangat mudah. Selain mudah dan tidak ribet sudah pasti untuk pengoperasiannya juga sangat mudah.
Banyak orang yang bertanya-tanya apakah memang online assessment itu sangat efektif terlebih untuk rekrut karyawan baru sebuah perusahaan? apakah tidak lebih bagus kalau rekrut karyawan langsung tatap muka? Padahal antara online dan offline itu perbedaannya tidak terlalu jauh dan manfaatnya juga sama-sama untuk kebaikan perusahaan dan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Supaya tidak penasaran, berikut adalah manfaat online assessment:
1. Hemat waktu
Sudah menjadi rahasia umum jika apapun yang dilakukan secara online memang bisa dan bagus untuk mempersingkat waktu. Salah satunya adalah ketika perusahaan memutuskan untuk rekrutmen karyawan baru dan dengan menggunakan sistem penilaian secara online maka waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan karyawan juga semakin sedikit dan semakin mudah untuk selesai proses rekrutmen karyawan tersebut. Karena hemat waktu sudah pasti jelas untuk biaya yang dikeluarkan juga lebih sedikit.
2. Jangkauan luas
Karena dengan memanfaatkan teknologi yang maju dan modern, maka untuk proses penilaian tadi tidak hanya fokus pada beberapa kandidat dari satu daerah saja atau beberapa daerah. Karena dengan pemanfaatan teknologi tadi maka bisa dilakukan dengan menjangkau banyak wilayah yang ada di Indonesia. jadi ketika nanti proses rekrutmen karyawan jangkauannya luas maka kesempatan untuk mendapatkan karyawan yang professional juga semakin besar.
3. Hasil lebih akurat
Karena sudah menggunakan teknologi dan di dukung oleh teknologi yang sangat modern, maka jangan heran apabila hasilnya yang akan di dapatkan tadi juga akan lebih akurat jika dibandingkan dengan penilaian manusia. Tidak dapat dipungkiri bahwa terkadang sifat manusia itu subyektif dan hal ini akan sangat berbahaya untuk perkembangan sebuah perusahaan atau organisasi apabila punya human resource yang punya sikap tidak professional. Dengan teknologi maka hasilnya juga lebih akurat.
Oleh karena itu, jika Anda sedang mencari lembaga yang punya dan menyediakan layanan pembelajaran online assessment yang terbaik yang ada di wilayah Jakarta, maka Prasmul-ELI adalah pilihan yang sangat tepat bagi Anda. merupakan salah satu lembaga kursus yang sudah bersertifikat dan professional di bidangnya. Jadi Anda tidak akan yang namanya rugi apabila bisa bekerja sama dan menggunakan jasa Prasmul-ELI untuk urusan yang ada kaitannya dengan pekerjaan.